MGT 101

يعد هذا المقرر مقدمة لمبادئ الإدارة الجيدة والاستخدام الفعال للموارد البشرية والمادية لتحقيق أهداف المؤسسة. كما يركز أيضا على التخطيط والتنظيم والتوظيف والتوجيه والتحكم في وظائف الإدارة ، بما يشمل الاتصالات والعلاقات الفعالة، والتحفيز، والإدارة من أجل التغيير.

التجارة الدولية : MGT 300 

هذا المقرر صُمم ليُقدم للطلاب نظرة عامة عن مبادئ واستراتيجيات التجارة الدولية المناسبة لمزاولة الأعمال في اقتصاد عالمي تفاعلي ومتقلب في عصر العولمة. يتم دراسة مبادئ وممارسات التجارة الدولية كجزء من عملية فهم القضايا المهمة في الأعمال التجارية الدولية والسعي لإعداد خطط استراتيجية تجارية عالمية.  المتطلب السابق: MGT 102 & ECO 202

إدارة العمليات : MGT 301 

لهذا المقرر هدف رئيسي وهو إعطاء مقدمة في مجال إدارة العمليات. صُمم لتسليط الضوء على الوسائل العملية والتطبيقية، التي تؤدي الى تحسين جودة المنظمات وانتاجيتها وفهم كيفية جعل العمليات سلاحا تنافسيًا. هذا المقرر سيزود الطلاب فهمًا واسعًا ومعرفة متعددة لمفاهيم إدارة العمليات. المتطلب السابق: MGT 102 & ECO 202

ضمان الجودة  : MGT  312

يتعرف الطلاب في هذا المقرر على مفاهيم ضمان الجودة في البيئة العالمية المتغيرة. حيث يساعدهم على فهم تطبيقات إدارة المعرفة وإدارة العمليات وقياس الأداء. يساعد المقرر على معرفة مفاهيم مثل سلسلة التوريد، ومبدأ سيكس سيجما، والقيادة، والتخطيط الاستراتيجي في بيئة الأعمال التنافسية. المتطلب السابق: MGT 305

إدارة المشاريع: MGT 416

يركز على تطبيق تقنية المعلومات على منهجية دورة حياة النظام، تحليل الأنظمة، تصميم الأنظمة، وممارسات تنفيذ الأنظمة.  يغطي المنهجيات المتعلقة بتحديد متطلبات المعلومات، والجدوى في المجالات الاقتصادية والتقنية والاجتماعية، وقضايا ذات صلة متضمنة في محتوى المقرر. لتعزيز مهارات الطلاب من الممكن استخدام تطبيقات برمجية. المتطلب  

السابق: MGT 301

إدارة الموارد البشرية: MGT  425

الغرض من هذا المقرر هو تسليط الضوء على القضايا المتعلقة بإدارة الموارد البشرية من الناحيتين النظرية والعملية على حدًا سواء.  هذا المقرر سيدرس البشر في العمل ويناقش الجوانب المختلفة والتي تعتبر أساسية لتحفيز الإنسان في العمل وتلبية تطلعاتهم المهنية داخل المنظمات. سيغطي هذا المقرر أهم قضايا إدارة الموارد البشرية مثل تحليل وتصميم

الوظائف، التوظيف والاختيار، تقييم الأداء، والتحفيز، وإدارة التعويض، والتدريب والتطوير. المتطلب السابق: MGT 102

MGT 302: Internet Bus. & Web App. Dev+

يدمج موضوعات من نظرية الإدارة والتنظيم، ونظرية المعلومات والاتصالات، ونظرية النظم ذات الصلة بإدارة موارد معلومات المنظمة. يشمل أجهزة الكمبيوتر والبرمجيات، والاتصالات السلكية واللاسلكية، ومفاهيم قاعدة البيانات ويؤكد على التجارة الإلكترونية ونماذج الأعمال التجارية القائمة على الإنترنت للحصول على القدرة التنافسية في بيئات الأعمال العالمية.  المتطلب السابق: MIS 201

ريادة الأعمال :MGT 303

سوف يقدم هذا المقرر فهمًا لأهم خصائص ريادي الأعمال الناجحين والمشاريع ـ سواء كانت ريادة الأعمال الناشئة أو ريادة أعمال الشركات. ويدفع المشاركين أيضا لتأسيس أو فهم المشاريع، من خلال وجهة نظر واقعية للفوائد والمقايضات.  وانه أخيرًا يزود الطلاب بالمهارات اللازمة لتحديد وتقييم الفرص، وتطوير الاستراتيجيات للنمو وتأمين الموارد اللازمة. المتطلب السابق: MGT 102 & ECO 202

MGT 304: الطرق الكمية للأعمال

النهج الكمي هو أحد الأساليب العلمية في اتخاذ قرارات الأعمال. في هذا النهج، تُستخدم صيغ الرياضيات، أو النماذج، أو الخوارزمية/الحدس المهني في تحديد متغيرات القرار الذي نريد حله. يفترض النهج الكمي تجاهل المحتوى العاطفي/النفسي الذي قد يؤثر على صانع القرار في صياغة المشاكل، وإيجاد أكثر البدائل جاهزية، وجمع البيانات المناسبة/ذات الصلة، واختبار النتيجة، وتطبيق القرار. المتطلب السابق: MGT 301

MGT 408: القيادة والتغيير.

يهدف هذا المقرر إلى فهم أصحاب المصلحة في المنظمة وأنواع المديرين والأخلاقيات والثقافة التنظيمية. يركز المقرر على فهم مفاهيم مثل السلطة، والتحكم، والتخصص، والتنسيق، والكمال، والتكنولوجيا، وتحديات التصميم والهيكل التنظيمي. علاوة على ذلك، يعزز المقرر مهارات صنع القرار في سياق التعلم وإدارة المعرفة والابتكار وريادة الأعمال والإبداع وإدارة الصراعات والقوة والسياسة. المتطلب السابق: MGT 301

MGT 409: تنمية الموارد البشرية

هذا المقرر يُجهز الطلاب بالمهارات اللازمة للسعي إلى مزيد من التعليم والتوظيف في مجال التدريب والتطوير. سوف يفهم الطلاب الذين يدرسون هذا المقرر العديد من نظريات التعلم وتصميم البرامج. سوف يفهم الطلاب مختلف القضايا المتعلقة بنقل التدريب، وتقييم التدريب، وأساليب التدريب التقليدية، والتعليم الإلكتروني. يركز المقرر على تطوير الموظفين، وطرق تطوير الموظفين، والقضايا الخاصة في التدريب والتطوير، وإدارة الحياة الوظيفية والمهنية. المتطلب السابق: MGT 301

MGT 422 إدارة الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد

سيوفر هذا المقرر للطلاب فهمًا واسعًا ومعرفة بعدة مفاهيم لإدارة سلسلة التوريد. وتشمل هذه المفاهيم (على سبيل المثال لا الحصر) استراتيجية توزيع سلسلة التوريد، وتخطيط شبكة سلسلة التوريد، والخدمات اللوجستية وإدارة المخاطر العالمية، وتكامل سلسلة التوريد ، والتحالفات الاستراتيجية. سيتم التركيز على تطبيق هذه المفاهيم على مواقف العمل الفعلية. المتطلب السابق: MGT 301

MGT 441: الإدارة الدولية

يٌمكن هذا المقرر الطلاب من فهم العوامل البيئية العالمية التي تؤثر على صياغة وتنفيذ ومراقبة الاستراتيجيات العالمية للإدارة الدولية للمنظمات. سوف يفهم الطلاب دور الثقافة المحلية وثقافة المضيف وذلك في للمفاوضات وصنع القرار والتواصل بين الثقافات; والعلاقة بين الاستراتيجية والهيكل؛ قضايا التوظيف للعمليات العالمية. يهدف هذا المقرر إلى تطوير قادة الإدارة العالميين المتحمسين للغاية لتحمل المسؤولية الاجتماعية للشركات. المتطلب السابق: MGT 301